ontslag van ongeloof

In het leven zijn er verschillende situaties in het verlies van werk. Sommigen kunnen beleefd vragen om een ​​verklaring te schrijven, anderen vinden een betere plek, sommigen in de harten gooien saai werk. Maar er is nog een andere optie: ontslag wegens wantrouwen. Wie en hoe u om deze reden kunt ontslaan, zullen we u in het materiaal van vandaag vertellen.

Ontslag wegens wantrouwen

Een belangrijke reden is nodig voor de werkgever om zijn werknemer zo interessant te ontslaan. Vanwege persoonlijke afkeer zal het formuleren en vormgeven van de oorzaak niet eenvoudig zijn. Aan de andere kant dwingt een nalatige werknemer vanwege zijn onverschilligheid en niet-handelen hem overeenkomstig het artikel te worden ontslagen. En natuurlijk vindt de ontslagen persoon het niet leuk.

In welke gevallen is de bewoording "afgedaan voor ongeloof"? Juridische en andere wetgevende documenten interpreteren het probleem is niet erg eenvoudig. Alle situaties rond wantrouwen kunnen ten gunste van beide partijen worden beoordeeld. Ontkenning van ongeloof en de waarheid daar. Maar dit artikel is alleen van toepassing op werknemers en professionals in verband met geld, goederen, kostbaarheden. In een ander past het niet.

De functieomschrijving en de arbeidsovereenkomst moeten de taken en verantwoordelijkheden van de werknemer specificeren. Dat wil zeggen, er is een document waarmee u (en niet alleen) kennis kunt maken met hun taken. Er moet ook een document zijn dat vastlegt: het feit van diefstal, verlies van kostbaarheden of enige andere handeling. Met andere woorden, het is een daad die wantrouwen en ontslag teweegbrengt.

Stel dat u een beheerder bent. Maar de documenten wijzen niet op uw plicht om met geld te werken - u kunt geen geld ontslaan voor tekorten. Maar als het geld niet door jou heen gaat en de instructies zeggen dat je verantwoordelijk bent, kun je ter verantwoording worden geroepen (ontslagen).

Wat is het risico van wantrouwen jegens het collectief en leiderschap?

Vuren voor ongeloof is een smet op je carrière. De bijbehorende vermelding in de werkmap, geruchten in de cirkel van uw zakelijke communicatie - dit is op zijn minst onaangenaam. Hiertoe kan het voorkomen dat nieuwe collega's weten waarom je eerder werk hebt verlaten.

Stel dat u een goede specialist bent, maar met een dergelijke vlek op uw reputatie, krijgt u geen goede baan. Blijf fatsoenlijke mensen. Werk eerlijk en efficiënt.

Written by

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

12 + = 16

ontslag van ongeloof

In het leven zijn er verschillende situaties in het verlies van werk. Sommigen kunnen beleefd vragen om een ​​verklaring te schrijven, anderen vinden een betere plek, sommigen in de harten gooien saai werk. Maar er is nog een andere optie: ontslag wegens wantrouwen. Wie en hoe u om deze reden kunt ontslaan, zullen we u in het materiaal van vandaag vertellen.

Ontslag wegens wantrouwen

Een belangrijke reden is nodig voor de werkgever om zijn werknemer zo interessant te ontslaan. Vanwege persoonlijke afkeer zal het formuleren en vormgeven van de oorzaak niet eenvoudig zijn. Aan de andere kant dwingt een nalatige werknemer vanwege zijn onverschilligheid en niet-handelen hem overeenkomstig het artikel te worden ontslagen. En natuurlijk vindt de ontslagen persoon het niet leuk.

In welke gevallen is de bewoording "afgedaan voor ongeloof"? Juridische en andere wetgevende documenten interpreteren het probleem is niet erg eenvoudig. Alle situaties rond wantrouwen kunnen ten gunste van beide partijen worden beoordeeld. Ontkenning van ongeloof en de waarheid daar. Maar dit artikel is alleen van toepassing op werknemers en professionals in verband met geld, goederen, kostbaarheden. In een ander past het niet.

De functieomschrijving en de arbeidsovereenkomst moeten de taken en verantwoordelijkheden van de werknemer specificeren. Dat wil zeggen, er is een document waarmee u (en niet alleen) kennis kunt maken met hun taken. Er moet ook een document zijn dat vastlegt: het feit van diefstal, verlies van kostbaarheden of enige andere handeling. Met andere woorden, het is een daad die wantrouwen en ontslag teweegbrengt.

Stel dat u een beheerder bent. Maar de documenten wijzen niet op uw plicht om met geld te werken - u kunt geen geld ontslaan voor tekorten. Maar als het geld niet door jou heen gaat en de instructies zeggen dat je verantwoordelijk bent, kun je ter verantwoording worden geroepen (ontslagen).

Wat is het risico van wantrouwen jegens het collectief en leiderschap?

Vuren voor ongeloof is een smet op je carrière. De bijbehorende vermelding in de werkmap, geruchten in de cirkel van uw zakelijke communicatie - dit is op zijn minst onaangenaam. Hiertoe kan het voorkomen dat nieuwe collega's weten waarom je eerder werk hebt verlaten.

Stel dat u een goede specialist bent, maar met een dergelijke vlek op uw reputatie, krijgt u geen goede baan. Blijf fatsoenlijke mensen. Werk eerlijk en efficiënt.

Written by

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

84 + = 93