psicogeometria

A psicogeometria é uma técnica única que permite determinar as principais qualidades de um potencial empregado, cliente ou futuro parceiro. Entre numerosos testes psicológicos, a psicogeometria é mais usada pelos gerentes de recrutamento ou para estabelecer contato com o cliente.

O sistema foi desenvolvido pelo médico americano de psicologia Susan Dellinger, que resumiu nele muitos anos de experiência com pessoal. Hoje, o teste de uma hemorróida é muito popular entre os oficiais de pessoal, não só nos EUA, mas, por exemplo, na Rússia. Além disso, sua passagem não leva muito tempo. Tudo o que você precisa é escolher uma forma a partir de uma pequena lista: um círculo, um retângulo, um triângulo, um quadrado ou um ziguezague. No futuro, a prática permite que você determine a figura visualmente, de acordo com a maneira de seu comportamento.

O teste permitirá que você saiba:

  • qualidades pessoais do futuro empregado / cliente;
  • a perspectiva de crescimento dentro da empresa / posição;
  • abordagem para a divulgação do potencial humano e o estabelecimento de contato produtivo com ele (portanto, a psicogemometria é importante para os gerentes de vendas).

Vamos nos familiarizar brevemente com os tipos de personalidade de acordo com o método da psicogeometria:

  1. Círculo Esta é a única figura sem cantos. As pessoas que escolhem um círculo são geralmente democráticas e não conflituosas. Eles são importantes atmosfera harmoniosa, o círculo facilmente se presta a influência de outra pessoa, rola na direção em que foi empurrado. Mas note que o círculo não cai. De acordo com a psicogeometria, os círculos raramente ocupam cargos gerenciais, especialmente naquelas empresas em que exigirão rigidez, já que uma atmosfera pacífica para o círculo é mais importante do que mover o caso. No entanto, esse número raramente aspira ao topo da carreira.
  2. Retângulo. Segundo o autor da técnica, um retângulo é mais freqüentemente um estado temporário de uma pessoa. O retângulo não é estável e sua auto-estima é frequentemente subestimada. Essa pessoa precisa de reconhecimento de seus serviços dos outros, ele não tem fé suficiente em si mesmo. Por causa disso, os retângulos geralmente ficam sob a influência de manipuladores. Além disso, uma pessoa em um estado de retângulo raramente pode articular seus desejos. E embora ele acredite que é digno de uma boa posição, sua promoção na carreira é muitas vezes inconsistente.
  3. O triângulo. O triângulo é aquele a quem um retângulo se vê nos sonhos e sob cuja influência o círculo pode cair. É um sinal fundamental no fundo que tende a ascender. De acordo com a psicogeometria, é uma pessoa que está inclinada a tomar decisões, a ir em aventuras. Pode manipular pessoas e gerenciá-las. Ele vê não apenas o objetivo, mas também o caminho para ele. Quanto aos obstáculos, com eles, na opinião do triângulo, outras figuras vão se sair bem. Levando essa pessoa para trabalhar, é necessário entender que ele vai colocar em primeiro lugar para seus próprios interesses e, desde que coincidam com os interesses da empresa.
  4. A praça. Uma praça é um funcionário completo, que aborda os negócios com toda a responsabilidade e cumpre sempre essas promessas. No entanto, nem sempre visa o sucesso e não sabe como se adaptar à variabilidade dos negócios modernos. O pessoal de pessoal os aprecia pela sua confiabilidade. Das praças, bons líderes são obtidos, desde que o trabalho da empresa esteja bem estabelecido.
  5. psicogeomia da personalidade

  6. Ziguezague. Este valor difere acentuadamente dos anteriores - não está fechado. Via de regra, esta é uma pessoa criativa, com muita ironia, rebeldia, uma bagagem de idéias que muitas vezes permanecem desincorporadas justamente por causa da variabilidade de seu criador. De ziguezagues, os gerentes raramente são obtidos, eles não são jogadores da equipe. No entanto, existem posts adequados para ziguezagues: um hacker, um ator, um designer ou um jornalista.

É claro que também existem tipos mistos de pessoas e, às vezes, tendemos a usar papéis diferentes, dependendo do estado psicológico do momento.

Written by

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

95 − 92 =

psicogeometria

A psicogeometria é uma técnica única que permite determinar as principais qualidades de um potencial empregado, cliente ou futuro parceiro. Entre numerosos testes psicológicos, a psicogeometria é mais usada pelos gerentes de recrutamento ou para estabelecer contato com o cliente.

O sistema foi desenvolvido pelo médico americano de psicologia Susan Dellinger, que resumiu nele muitos anos de experiência com pessoal. Hoje, o teste de uma hemorróida é muito popular entre os oficiais de pessoal, não só nos EUA, mas, por exemplo, na Rússia. Além disso, sua passagem não leva muito tempo. Tudo o que você precisa é escolher uma forma a partir de uma pequena lista: um círculo, um retângulo, um triângulo, um quadrado ou um ziguezague. No futuro, a prática permite que você determine a figura visualmente, de acordo com a maneira de seu comportamento.

O teste permitirá que você saiba:

  • qualidades pessoais do futuro empregado / cliente;
  • a perspectiva de crescimento dentro da empresa / posição;
  • abordagem para a divulgação do potencial humano e o estabelecimento de contato produtivo com ele (portanto, a psicogemometria é importante para os gerentes de vendas).

Vamos nos familiarizar brevemente com os tipos de personalidade de acordo com o método da psicogeometria:

  1. Círculo Esta é a única figura sem cantos. As pessoas que escolhem um círculo são geralmente democráticas e não conflituosas. Eles são importantes atmosfera harmoniosa, o círculo facilmente se presta a influência de outra pessoa, rola na direção em que foi empurrado. Mas note que o círculo não cai. De acordo com a psicogeometria, os círculos raramente ocupam cargos gerenciais, especialmente naquelas empresas em que exigirão rigidez, já que uma atmosfera pacífica para o círculo é mais importante do que mover o caso. No entanto, esse número raramente aspira ao topo da carreira.
  2. Retângulo. Segundo o autor da técnica, um retângulo é mais freqüentemente um estado temporário de uma pessoa. O retângulo não é estável e sua auto-estima é frequentemente subestimada. Essa pessoa precisa de reconhecimento de seus serviços dos outros, ele não tem fé suficiente em si mesmo. Por causa disso, os retângulos geralmente ficam sob a influência de manipuladores. Além disso, uma pessoa em um estado de retângulo raramente pode articular seus desejos. E embora ele acredite que é digno de uma boa posição, sua promoção na carreira é muitas vezes inconsistente.
  3. O triângulo. O triângulo é aquele a quem um retângulo se vê nos sonhos e sob cuja influência o círculo pode cair. É um sinal fundamental no fundo que tende a ascender. De acordo com a psicogeometria, é uma pessoa que está inclinada a tomar decisões, a ir em aventuras. Pode manipular pessoas e gerenciá-las. Ele vê não apenas o objetivo, mas também o caminho para ele. Quanto aos obstáculos, com eles, na opinião do triângulo, outras figuras vão se sair bem. Levando essa pessoa para trabalhar, é necessário entender que ele vai colocar em primeiro lugar para seus próprios interesses e, desde que coincidam com os interesses da empresa.
  4. A praça. Uma praça é um funcionário completo, que aborda os negócios com toda a responsabilidade e cumpre sempre essas promessas. No entanto, nem sempre visa o sucesso e não sabe como se adaptar à variabilidade dos negócios modernos. O pessoal de pessoal os aprecia pela sua confiabilidade. Das praças, bons líderes são obtidos, desde que o trabalho da empresa esteja bem estabelecido.
  5. psicogeomia da personalidade

  6. Ziguezague. Este valor difere acentuadamente dos anteriores - não está fechado. Via de regra, esta é uma pessoa criativa, com muita ironia, rebeldia, uma bagagem de idéias que muitas vezes permanecem desincorporadas justamente por causa da variabilidade de seu criador. De ziguezagues, os gerentes raramente são obtidos, eles não são jogadores da equipe. No entanto, existem posts adequados para ziguezagues: um hacker, um ator, um designer ou um jornalista.

É claro que também existem tipos mistos de pessoas e, às vezes, tendemos a usar papéis diferentes, dependendo do estado psicológico do momento.

Written by

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

38 + = 39