demissão de descrença

Na vida, existem situações diferentes na perda de trabalho. Alguns podem pedir educadamente para escrever uma declaração, outros encontram um lugar melhor, alguns nos corações jogam trabalho que é chato. Mas há outra opção - demissão por desconfiança. Quem e como você pode dispensar por este motivo, vamos dizer-lhe em nosso material de hoje.

Demissão por desconfiança

Uma razão importante é necessária para o empregador demitir seu empregado de maneira tão interessante. Por causa da antipatia pessoal, formular e moldar a causa não será fácil. Por outro lado, um empregado negligente por sua indiferença e inação o obriga a ser demitido de acordo com o artigo. E, claro, a pessoa demitida não gosta disso.

Em que casos o texto "é descartado por descrença"? Jurídico e outros documentos legislativos interpretam o problema não é muito simples. Todas as situações que ocorrem em torno da desconfiança podem ser julgadas em favor de ambos os lados. Dispensa da descrença e a verdade lá. Mas este artigo aplica-se apenas a funcionários e profissionais associados a dinheiro, bens e valores. Em qualquer outro não cabe.

A descrição do trabalho e o contrato de trabalho devem especificar os deveres e responsabilidades do empregado. Ou seja, existe um documento em que você (e não apenas) pode se familiarizar com seus deveres. Também deve haver um documento que registrará: o fato de roubo, perda de valores ou qualquer outro ato. Em outras palavras, é um ato que provoca desconfiança e demissão.

Suponha que você seja um administrador. Mas os documentos não indicam seu dever de trabalhar com dinheiro - você não pode demitir dinheiro por falta. Mas se o dinheiro não passa por você e as instruções dizem que você é responsável, você pode ser responsabilizado (demitido).

Qual é o risco de desconfiança do coletivo e da liderança?

Demitir por descrença é uma mancha em sua carreira. A entrada correspondente na pasta de trabalho, rumores no círculo de sua comunicação empresarial - isso é pelo menos desagradável. Para que isso aconteça, os novos colegas saberão por que você saiu do trabalho anterior.

Suponha que você seja um bom especialista, mas com tal mancha na sua reputação, você não terá um bom emprego. Permanecer pessoas decentes. Trabalhe de forma honesta e eficiente.

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