Comportamento do papel

Cada pessoa em sua vida desempenha um papel todos os dias. Alguns acham difícil mudar do papel de um chefe rigoroso para o papel de uma esposa gentil e carinhosa.

O comportamento do papel é uma função social de uma pessoa. Esse comportamento é esperado da pessoa. Está condicionada pelo seu status ou posição na estrutura das relações interpessoais.

O conceito de comportamento de papéis inclui essa estrutura:

  1. Modelo de comportamento de papéis por parte da sociedade.
  2. Representações de uma pessoa sobre seu próprio comportamento.
  3. Comportamento humano real.

Vamos considerar os modelos básicos de comportamento de papéis.

Comportamento de papel da personalidade

No mundo existem muitos papéis sociais. Às vezes uma pessoa pode se deparar com uma situação difícil em que suas atividades pessoais em um papel social dificultam, dificulta a realização de outros papéis. Sendo um membro do grupo, a pessoa é submetida a fortes pressões e circunstâncias, em consequência das quais ele pode renunciar ao seu verdadeiro eu. Quando isso acontece, surge um conflito de papéis dentro da pessoa.

Acredita-se que quando uma pessoa é confrontada com esse tipo de conflito, ela está sujeita a estresse psicológico. Isso pode levar a problemas emocionais que ocorrerão quando a pessoa interage com os outros, bem como no aparecimento de dúvidas na tomada de decisões.

Comportamento de papel na organização

O status de cada pessoa no trabalho prevê seus papéis. No conjunto de papéis, cada papel é uma comunidade de papéis diferentes que não são semelhantes a outros relacionamentos. Por exemplo, um dos papéis do chefe é o papel do ganha-pão. Esta função não é fixada por nenhum documento da organização. É informal. A cabeça, como se fosse o chefe da família, é atribuída aos deveres segundo os quais ele deve cuidar da subsistência dos membros de sua família, isto é, seus subordinados.

Comportamento de papel na família

O principal parâmetro da estrutura do comportamento de papéis na família é o que o caráter prevalece no sistema de primazia. Isso determina a relação de poder e subordinação. A fim de evitar situações de conflito na família, o comportamento da função de cada membro Comportamento de papel na organizaçãofamília deve corresponder ao seguinte:

Papéis que formam um sistema completo não devem se contradizer.
O cumprimento de um determinado papel por cada pessoa da família deve satisfazer as necessidades de todos os seus membros.
As funções que foram tomadas devem corresponder às capacidades pessoais de cada pessoa. Não deve haver conflitos de papéis.

Deve-se notar que cada pessoa deve ter mais de um papel por um longo tempo. Ele precisa de mudanças psicológicas, diversidade.

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Comportamento do papel

Cada pessoa em sua vida desempenha um papel todos os dias. Alguns acham difícil mudar do papel de um chefe rigoroso para o papel de uma esposa gentil e carinhosa.

O comportamento do papel é uma função social de uma pessoa. Esse comportamento é esperado da pessoa. Está condicionada pelo seu status ou posição na estrutura das relações interpessoais.

O conceito de comportamento de papéis inclui essa estrutura:

  1. Modelo de comportamento de papéis por parte da sociedade.
  2. Representações de uma pessoa sobre seu próprio comportamento.
  3. Comportamento humano real.

Vamos considerar os modelos básicos de comportamento de papéis.

Comportamento de papel da personalidade

No mundo existem muitos papéis sociais. Às vezes uma pessoa pode se deparar com uma situação difícil em que suas atividades pessoais em um papel social dificultam, dificulta a realização de outros papéis. Sendo um membro do grupo, a pessoa é submetida a fortes pressões e circunstâncias, em consequência das quais ele pode renunciar ao seu verdadeiro eu. Quando isso acontece, surge um conflito de papéis dentro da pessoa.

Acredita-se que quando uma pessoa é confrontada com esse tipo de conflito, ela está sujeita a estresse psicológico. Isso pode levar a problemas emocionais que ocorrerão quando a pessoa interage com os outros, bem como no aparecimento de dúvidas na tomada de decisões.

Comportamento de papel na organização

O status de cada pessoa no trabalho prevê seus papéis. No conjunto de papéis, cada papel é uma comunidade de papéis diferentes que não são semelhantes a outros relacionamentos. Por exemplo, um dos papéis do chefe é o papel do ganha-pão. Esta função não é fixada por nenhum documento da organização. É informal. A cabeça, como se fosse o chefe da família, é atribuída aos deveres segundo os quais ele deve cuidar da subsistência dos membros de sua família, isto é, seus subordinados.

Comportamento de papel na família

O principal parâmetro da estrutura do comportamento de papéis na família é o que o caráter prevalece no sistema de primazia. Isso determina a relação de poder e subordinação. A fim de evitar situações de conflito na família, o comportamento da função de cada membro Comportamento de papel na organizaçãofamília deve corresponder ao seguinte:

Papéis que formam um sistema completo não devem se contradizer.
O cumprimento de um determinado papel por cada pessoa da família deve satisfazer as necessidades de todos os seus membros.
As funções que foram tomadas devem corresponder às capacidades pessoais de cada pessoa. Não deve haver conflitos de papéis.

Deve-se notar que cada pessoa deve ter mais de um papel por um longo tempo. Ele precisa de mudanças psicológicas, diversidade.

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