As principais qualidades de uma mulher líder

A emancipação feminina começou nos primeiros anos do século XX. Hoje, uma mulher livre, independente e motivada não é incomum. Um representante do sexo do sexo justo com prazer assumiu grande parte do mundo masculino: do vestuário ao talento comercial. Então, quem é essa mulher líder? O que é inerente a ela e como o estilo de liderança dela difere do masculino?

  1. Inteligência social. A mulher líder tem uma sensibilidade especial para o relacionamento entre as pessoas, captura com sucesso o momento do conflito que está amadurecendo e é capaz de usar essas informações para seus próprios propósitos. Concorda que a capacidade de entender o relacionamento de colegas e parceiros consigo mesmo é útil nos negócios, e uma mulher em tais assuntos é, por natureza, mais receptiva.
  2. Emocionalidade contida. Alta emotividade, a líder da mulher tem que se esconder e controlar. Um surto de emoções e gestão da organização e posições de liderança são incompatíveis, em tal caso, uma compreensão fria é necessária.
  3. Trabalho e Entretenimento: é proibido misturar. Uma mulher traça claramente uma linha entre negócios e lazer e não se permite atravessar. Este é um certo grau de autodefesa, porque em posições de liderança a menina, em regra, é cercada por um homem, e ela precisa estar ciente de que agora ela é, antes de tudo, uma profissional de alta classe.
  4. Concreteness. Uma mulher líder claramente articula seus pensamentos e desejos, controla seus próprios erros e dos outros. Normalmente, ela prefere perspectivas de curto prazo para as de longo prazo. Por um lado, o resultado aqui e agora confirma perfeitamente sua liderança e qualidades profissionais, mas às vezes é preciso pensar globalmente. Para o sucesso acompanhado o maior tempo possível, às vezes você precisa olhar um pouco mais do que o habitual.
  5. Não há dominância. A experiência mostra que as mulheres que tentam adotar o estilo masculino de gestão nem sempre são bem-sucedidas. A liderança das mulheres é coletiva, é capaz de delegar autoridade aos subordinados, enfatizar sua singularidade e importância para o sucesso da empresa, para unir as pessoas sob sua própria liderança. Esse estilo de liderança é semelhante à unificação de uma família grande - uma habilidade puramente feminina.
  6. Convincente Uma mulher líder é capaz de despertar um interesse de trabalho, se alguém é questionável sobre suas ações, ela definitivamente confirmará suas oportunidades na prática. Graças à sua capacidade de compreender as necessidades dos outros, ela é capaz de convencer e motivar seus subordinados.
  7. A habilidade irá mudar. Uma mulher de verdade pode rapidamente reconstruir de um papel social para outro (do "líder" para "esposa, mãe"). Ela também precisa de uma retaguarda confiável, na forma de entender e apoiar os inícios de sua família. Parece que não faz diferença o que a chefe da casa faz e quais são os problemas diários dela? Quando você vem trabalhar, todo o resto fica atrás das paredes do escritório. Infelizmente, mas em termos de mulheres, essa regra não funciona. Uma mulher quer se envolver no que é tradicionalmente considerado um negócio de "homem", mas ela não quer desistir do negócio "feminino" (e às vezes ela não pode). Para combinar isso, ela simplesmente precisa entender e ajudar, antes de mais nada, do marido.
  8. Aventura Surpreendentemente, no trabalho, uma líder feminina está disposta a assumir riscos. Talvez seja uma questão de intuição inata, em que ela não é infundada de confiar? Líder femininaEm qualquer caso, uma mulher corre o risco e é muitas vezes o vencedor.
  9. Percepção adequada de crítica. Ao criticar um líder masculino, ele muitas vezes leva isso para o lado pessoal, porque o trabalho é um de seus principais meios de auto-realização desde tempos imemoriais. Talvez, porque a mulher líder tenha um papel igualmente fundamental - a "mãe" na qual ela é capaz de se expressar, a crítica no trabalho não a leva muito a sério. Ela é capaz de refazer os comentários recebidos e se beneficiar deles.
  10. Charme É claro que uma líder feminina não flertará com parceiros para concluir uma barganha. No entanto, desde o nascimento, ela foi capaz de ter pessoas ao seu redor e especialmente homens. Quando a barreira da dúvida no profissionalismo de uma mulher líder é superada, os homens a percebem em um nível subconsciente. Você tem essa dúvida? Sim, nem toda mulher líder se comporta dessa maneira, mas é mais culpa deles. Não se esqueça de que, mesmo como líder, você continua sendo uma mulher e pode usar com sucesso seus encantos femininos nos negócios.
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