Publicado el Martes, 19 de julio de 2011

Santa Fe es la provincia que más recompuso el salario a los docentes en 2011



Según un informe del Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (Cippec), Santa Fe es la provincia que más recompuso el salario a sus maestros. De esta manera se dio un aumento del 38,7 por ciento. El organismo comparó la mejora que tuvieron las remuneraciones docentes entre diciembre de 2010 y marzo de 2011, en las 24 jurisdicciones del país, y reveló que el aumento máximo lo otorgó el gobierno santafesino. Con este aumento, los docentes santafesinos figuran entre los mejores pagos del país junto con los de La Pampa o Córdoba, y un poco más abajo que Santa Cruz y Tierra del Fuego. “Esto es una demostración más de que esta gestión ha jerarquizado la educación por sobre otros sectores”, argumentó la ministra de Educación, Elida Rasino.

El Cippec obtuvo los datos de la Coordinación General de Costos del Sistema Educativo nacional. El promedio de mejora de los salarios del país es del 24,25 por ciento para el salario de bolsillo del cargo de maestro de grado de educación primaria con 10 años de antigüedad, comparando el sueldo de diciembre de 2010 con el de marzo de 2011.

“Esto es una demostración más de que esta gestión ha jerarquizado la educación por sobre otros sectores”, argumentó la ministra de Educación, Elida Rasino.

Según el Cippec, varias provincias superaron ampliamente esa media. A la cabeza está Santa Fe, con el 38,74 por ciento de aumento en ese cargo; luego viene Santiago del Estero, con el 34,26 por ciento, seguida por Mendoza con poco más del 29 por ciento. Atrás figura la provincia de Buenos Aires con el 28 por ciento, Entre Ríos con el 26 por ciento, y tres jurisdicciones con el 25 por ciento de suba: Río Negro, Misiones y Corrientes.

El informe indica que 15 jurisdicciones dieron incrementos menores al promedio ponderado para el total del país; 8 provincias otorgaron mejoras que superaron el promedio; y por último la provincia de Santa Cruz es la única que no otorgó mejoras salariales durante el primer trimestre de este año.

Rasino señaló que este esfuerzo presupuestario “está en el marco de una serie de trabajos que se vienen haciendo y que continuarán para propender no sólo al mejor salario sino a lograr la estabilidad docente, la capacitación en servicio, a bajar el malestar que generan las situaciones de salud o las pérdidas de motivación. Es toda una política que intenta mejorar la calidad educativa a través de jerarquizar y ubicar al docente en una situación profesional diferente”.

Entre los mejores pagos del país

Con este aumento, los docentes santafesinos figuran entre los mejores pagos del país junto con los de La Pampa o Córdoba, y un poco más abajo que Santa Cruz y Tierra del Fuego. “No establecemos el salario en relación comparativa con otras jurisdicciones, sino en función de lo que objetivamente la provincia está en condiciones de ofrecer en cada momento, porque ha habido épocas más difíciles y siempre se ha hecho el máximo esfuerzo. Lo que se discute cuando se habla de aumento salarial es justamente la posibilidad de pagarlo sostenidamente en el tiempo”, adujo Rasino.

Cabe remarcar que con el sueldo de julio a cobrarse en agosto, los educadores recibirán otro porcentaje de incremento (entre el 5 y 6 por ciento), que también había sido acordado en la última paritaria como una segunda fase.

Consultada sobre si con esa mejora está cerrada la política salarial por este año, la ministra señaló que “evidentemente que sí porque fue el acuerdo que se hizo en paritaria en febrero y porque no ha habido indicadores que nos habiliten a pensar en otras posibilidades por el momento”.

Diferencia

En febrero, trascendió públicamente que la paritaria había pautado un 30 por ciento de aumento para todo el año 2011, que se iba a abonar en dos veces (entre el 25 y 26 por ciento en febrero y el resto en julio). El Cippec dice ahora que la suba es del 38 por ciento, es decir, bastante más elevada que lo informado en aquella oportunidad.
Sobre por qué esta diferencia, Rasino estimó que quizá el Cippec no tomó en cuenta el sueldo de diciembre con la suba salarial que el gobierno había otorgado en setiembre de 2010 para los tres últimos meses del año.

Oscar Lozeco, de Amsafe La Capital, hizo la misma lectura. “No se tuvo en cuenta esa última cifra recibida en diciembre y quizá también se tomaron los 250 pesos por única vez otorgados en marzo para material didáctico como un prorrateo en el año, lo que hizo elevar el porcentaje. Además, los medios se hicieron eco del aumento para el docente que menos gana pero, en la docencia santafesina, el porcentaje de suba es distinto para cada cargo y antigüedad”.

“No es una casualidad porque lo que nos permite tener estos porcentajes interesantes de aumento es que desde 2004 venimos trabajando para mejorar la carrera docente, la antigüedad y los ítems de jerarquización. Fue todo un camino que hoy empieza a ver sus frutos”, destacó Lozeco.

Vía: EL Litoral.



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